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Signalement de harcèlement au travail : quand réaliser une enquête interne, comment la conduire et pourquoi faire appel à un intervenant externe ?

L’obligation de sécurité en matière de RPS engage directement la responsabilité de l’employeur. Ce que dit la loi, ce que dit la jurisprudence, et comment se protéger efficacement.

  Projet 4121 : pourquoi j’ai choisi de m’engager dans ce programme de recherche sur la SQVT Il y a […]

Un salarié s’effondre. Arrêt maladie, burnout diagnostiqué, six mois d’absence. Et la question qui suit, souvent dans un silence gêné […]

Le 5ème Plan Santé au Travail (PST5), publié en juin 2026 pour la période 2026-2030, envoie un signal clair aux […]

Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises. Mais quelles sont les sanctions réelles en cas de manquement ? Amendes administratives jusqu’à 4 000 € par salarié, sanctions pénales, responsabilité civile – ce que tout dirigeant doit savoir en 2026.

Séjour au Canada 🇨🇦 Montréal m’inspire… mais surtout, Montréal m’élève professionnellement. Je me suis rendue au Québec en avril 2026 […]

En 2023, les partenaires sociaux ont conclu un nouvel Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie et des Conditions […]